在新時期新階段，經濟全球化、市場一體化的浪潮一浪高過一浪，社會正向著和諧、合作、共贏的大數據方向發展；傳統的發展模式和經營模式在變更；企業技術進步、管理創新勢不可擋。企業管理已經從科學管理向人性化管理、文化管理持續發展。這些都給企業帶來了嶄新的面貌和發展活力。
企業管理創新變更當前**重要的是要把文化管理抓好、抓實、抓出成效。文化管理的實質就是企業文化建設。企業文化是企業發展的不竭動力，是企業的靈魂和核心競爭力。所謂企業文化就是全體員工所認同的，并且在長期的生產經營過程中所形成的價值觀念和行為規范的總和。它表現為企業全體員工的一種工作和生活習慣。一種****的企業文化，就是要有系統的、先進的、正確的和具有企業自身特色的企業價值觀念和行為規范，并且形成與企業發展要求相一致的工作和生活習慣。觀念決定行為，行為決定習慣，習慣決定命運。企業文化決定著企業的未來和命運。
成都昊瑞包裝材料有限公司自2004年成立以來，經過十多年的發展歷程，積淀了豐富的文化資源，在企業發展中起到了突出的作用。我們要與時俱進，建立****的企業新文化，塑造卓越的品牌，創建一流的包裝制造企業， 努力把公司建設成創新型、學習型企業。我相信，在全體員工的共同努力下，在企業文化的指引下，成都昊瑞一定能夠再創輝煌，迎來更加美好的明天。
